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贵阳市信访局
 
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贵阳市信访局谈心谈话制度
贵阳市信访局 thegomission.com | 更新时间: 2015-09-21 00:09 | 来源:德国飞艇_德国飞艇平台_官方入口
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开展谈心谈话,是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、依法有效地处理信访问题,进一步畅通信访渠道,维护信访秩序,开创我市新形势下信访工作的新局面,特制订本制度。

    第一条  谈心谈话的范围

(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和处(室)单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)处(室)负责人和工作人员之间。

第二条  谈心谈话原则和主要方式

(一)按照领导干部所分管的处(室),实行一级抓一级、分级负责谈。局主要领导每年与局班子成员、处(室)负责人谈心谈话一次;局其他领导班子成员每年与分管的处(室)谈心谈话一至二次;处室负责人每年与工作人员谈心谈话一至两次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈,收到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,群众对廉政有不良反映时必谈,干部主动要求时必谈,退休时必谈。

第三条  谈心谈话的主要内容

(一)贯彻执行党风廉政德国飞艇责任制和本单位开展党风廉政德国飞艇的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政德国飞艇责任制的反映、评议情况,对不正确履行党风廉政德国飞艇责任制的行为,提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政德国飞艇和反腐败工作提出意见,并结合实际,共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习机家庭等方面的情况,发现存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。

(七)德国飞艇思想、倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。

第四条  谈心谈话的具体要求

(一)区别不同对象谈。谈的重点和凡是方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈,对普通干部职工推行鼓励式谈,对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈,对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

(二)带着问题谈。要选择适当内容,讲究谈心谈话方式,引导其说出真话、实情。要增强针对性,做到有的放矢,避免不着边际的空谈。

(三)领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头讲实话,带头落实整改措施,为干部职工作表率。

(四)做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来,统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政德国飞艇等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时,为干部职工办实事、解难题、做好事,进一步增强全系统的凝聚力,增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际,着力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作,并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底,各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容。


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